当老板开始劝你多放假，注意身体的时候就要注意了

原标题:当老板开始劝你多放假，注意身体的时候就要注意了

面板业今年景气、市况不佳，终端消费需求放缓，面板报价持续探底，目前面板厂已开始调整产能利用率，以减少库存过高问题。据中国台湾媒体MoneyDJ报道，受到终端需求急坠影响，半导体产业刮起寒风，一些科技大厂，都相继传出人事冻结或裁员的消息，台积电也发出内部信件，鼓励员工多休假，显示这波半导体衰退风暴已扩大蔓延。关于这波操作您怎么看呢？首先在全球一体化的当下，欧美对中国半导体芯片的相关限制，覆巢之下无完卵，影响整个产业链的上中下游。

10月24日下午4时左右，台积电内部信流出，这封内部信以影片方式陈述，该影片主讲者为魏哲家，他感谢员工过去3年的辛劳，并鼓励员工多与家人相处，休假充电后再继续努力。值得注意的是，受限美中禁令，业界亦传出，三星与台积电来自国内客户7纳米以下订单不少将暂停生产或重新评估是否符合禁令。台积电去年的总奖励相比2020年增长了2.4%，按照5.7万员工总数来看，人均奖励约为124万新台币，约合28.2万元人民币。

那么为什么薪资高了这么多还是挡不住大部分员工的集体离职呢？部分网友发言到：“没必要了”。随手在网上一查其实就能知道，他们的工作强度十分大，可以说是用身体和生命去换来自己的工作和钱财，到最后觉得，比起身体来，钱什么的反而不那么重要了。值得一提的是，三星近年也承接不少中国客户芯片订单，近期最受关注的就是拿下矿机芯片企业磐硅3nm订单。因此，拿下面临矿潮消退、数量也不多的磐硅订单，意义甚小。

同时在去年9月份时，据报道台积电一口气开除7名员工，也许由于是首例，引起了一阵不小的风波。不过台积电否认业界传言，但证实解雇7名员工，并说明解雇人员在职期间严重违反工作规范。那么关于该话题，您有什么其它的意见或建议呢？又或者您有什么值得分享的经历呢？欢迎讨论。

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